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のんびり生きてます/これから何をしましょうか?

「はやり」の波に乗ってみようと思っています。その挑戦と経過と結果を紹介しようと思っています。

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ゼンハイザー巻き取り式イヤホン

Sennheiserのイヤホンですけど、ケーブルがネットリしてて、取り扱いが大変。

 

なので、巻き取り式に改造しました。

 

改造前


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ダイソーのUSBケーブル、巻き取り式を流用します。

 


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中身です。

 

 


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分解です。+ドライバーを使います。

 

真ん中に見える金属のボールが大事だそうです。無くさないように。

 


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バラバラにすると、ゼンマイが見えます。ケーブルも中を通ってます。気をつけてケーブルを抜き取ります。で、ゼンハイザーのイヤホンのケーブルを通します。

 

  1. ゼンマイを巻かずに、ケーブルだけ巻きます。
  2. 最初の写真のように、ボールを置きます。
  3. カバーを挟みます。
  4. 引っ張り出すことで、バネが効いて、巻き取りします。もちろん、ロックもします。

 

 できあがり


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 ケーブルが太くて、平打ち面なので、なかなかキレイに巻けません。でも、ブラブラしてるより全然いいです。

 

おすすめは

もっと大きな巻き取りを使った方がいいです。巻き取りが弱いです。100円ショップだと、小さいですね。

 

 

 bokeboke

残業時間ロンダリング

ブラック企業が労働者を奴隷として使用するための、無制限残業のとらせ方です。

 

いかに残業をしていないかのように見せかけるか。

 

公的な言葉じゃないですけど、許してくださいね。

 

みなし労働

事務所や工場など、上司がいる目の前で働いている人ではありません。

出張でいないことが多い、外部で仕事をしていることが多いなど、直接管理ができない場合に都合良く使われる手法です。

 

例えば、あなたは何時間働いても、8時間しか仕事していないことにします、ということです。逆に考えれば、4時間しかしていなくても、もしかしたら0時間労働だとしても、8時間労働って事になります。もちろん、12時間働いても8時間です。

 

www.roudousha.net

今の勤務先は、まさにこの悪用部分を使っています。

 

経営者の怠慢です。

 

【対案】とするなら、グーグルマップのタイムラインです。位置情報で出張先の動きが分かります。休憩時間も分かりますから、計算も簡単でしょう。

 

みなし残業

みなし労働として働いてるけど、オーバーすること=残業することもあるよね?ということで、20時間分の残業代を出しましょう!っていうタイプです。

roudou-pro.com

まさに、今の勤務先がこれです。このシステムを悪用して、無限に残業をさせてます。

 

タイムカードの先打ち

会社から、ある時刻になったら打刻するように言われました。処理しきれない仕事は、当然のようにサービス残業。間に合わないと言っても、やれ、としか言わない上司です。

 

残業時間のカウントは4月1日からスタート

多くの会社が忙しいのは、3月31日だと思います。残業時間がリセットされる4月1日~3月31日までが残業時間のカウント期間です。

 

つまり、一番忙しい季節に残業が上限をオーバーする危険性をはらみます。

 

さかのぼれば、忙しくない時期に残業を使い切らせるものの、忙しい年度末にお客さんからの要望に応えざるを得なくなって、サービス残業しないと自分や会社の信頼を失う訳にはいかない、と追い込まれます。そして、サービス残業実行です。

 

三六協定無視のコラボレーション

法律の例外措置である、三六協定を無視します。

残業の上限は、年間で320時間。年度末を待たずに320時間を超えます。そして、年度末にオーバーしまくり。でも、タイムカードは打たせない。残業代は上限が決まってるとウソを言って払わずに働かせる。勤務時間も8時間と偽装。

 

このフルセットを『ノルマを稼いでこい』だけでやらせているんですね。今の勤務先。

 

たぶん、多くの会社がこんな感じだと思いますが、みなさん、いかがですか?

 

bokeboke

 

Amazonポイント優待クレジットカードは持ち回り?

おやすみブログです。

 

ふと思ったんです。

 

事の発端は、リーダーズカード

2,3年前に作ったReaders Card。ジャックスなんですけど、Amazonに特化したカード、って事でクレジットカードを作ったんです。

 

Amazonで普通に買っても1.8%、ジャックスのHPを経由すれば、0.5%増えて2.3%だったかなぁ?

 

オマケに、5000円分のポイント(5000ポイント)が6000円分になる特典付きです。

 

とってもお得ですよね。実質2.3%のポイントか、1.2倍のAmazonデポジット

 

ところが

ポイントがドンドン減って、現在はサイト経由の特典である+0.5%もなく、ただの0.5%です。詐欺まがいの契約ですよね。最初からこうなると踏んでるんじゃないの?誘い水で、故意にやってるでしょ?って思っても良いですよね?

 

デポジットはそのままなので、0.5×1.2=0.6%です。全然お得じゃないです。

 

アマゾンの本を読む人=Readers Cardなのに、全然お得じゃないんです。

 

ところがところが

2017年2月にたまたま見かけたAmazonマスターカードは、なにもしなくても1.5%。プライム会員は2%。

 

もう、Readersカードなんて使ってる場合じゃないです。

 

ということで、マスターカードに新規申し込みしましたけど、3日経過しても結果が出ません。審査、どうなってるんでしょう?

 

平日のお昼であれば、即時審査とのことですが、休日の入会申し込みは月曜日に、じゃないんでしょうか?あやしいですよね。

 

おわりに

どこの業界もそうだと思いますけど、お得な部分は持ち回りで担当してるんでしょうか?いわゆる、談合。そう思っても良いですよね?だって、お得なカードがあっちへ、こっちへ変わるんですもの。

 

消費者は困るんですよ。あの支払をこっちのクレジットカードへ、って変更しまくるの。本当に、勘弁して欲しいです。

 

bokeboke

【対案】労働基準法をこう変えよう!

news.livedoor.com

マツコデラックス、凄く尊敬していたんですが、ブラック企業を容認するようなニュースです。ビックリしました。

 

この記事に、コメンテーターのマツコは、労働の問題は簡単ではないと指摘したうえで「ブラックかホワイトかっていう問題でもない」「ほぼグレーでみんなやっている」
「うやむやの中でバランスを取りながら労働をしていくのが社会」だと持論を展開。そして、労働基準法だけで判断をした場合、社会が成立するのか不安を抱いているのだと明かす。

 

法治国家、日本。法律を守るのが最低条件。法律はキッチリ時間が決まってる。なのに、うやむやでバランスをとってるとすれば、それはもう法治国家でもないし、資本主義でもないです。

 

独裁国家でボランティアをしいられている国、わたしの勝手なイメージだと、北朝鮮のよう。

 

労働基準法や36協定が不十分であるなら、改善すべきです。

 

暗いと不平を言うよりも、進んで明かりを付けましょう。

 

本当なら、労働基準監督署などに通報するべきなんです。でも、自分の給料カットが怖くてできない、がわたしたち労働者の本音だと思います。

 

そこで、対策案を考えました。

 

労働基準法や36協定を変える

一例として、8時間×220日勤務を基本とします。年間の労働時間は1760時間です。

  1. 1日8時間限定。指定日は全て出勤。残業と早出はゼロ。
  2. 残業は1日3時間まで。月45時間まで(あくまで一例です)。
    ただし、年間の1760時間は超えない。残業したら、どこかで早く帰るか、休みにする。(勤務終了後、12時間を確保できる。8時ー17時だと、3時間残業で20時終了。12時間後は朝8時。)
  3. 残業は、1日、1週の上限なし。ただし、月45時間まで。
    45時間超えは年間で3回まで。他の月は残業を禁止する。
    年間1760時間の限定はなし。残業は上乗せ。
    勤務終了後、12時間を確保する義務あり。
  4. 残業は、1日、1週の上限なし。ただし、月45時間まで。
    年間の上限回数はなし。毎月45時間残業も可能。
    勤務終了後、12時間を確保する義務あり。
  5. 残業無制限。事実上の経営者。芸能人などもこれ?

1年間の仕事量を考えれば、閑散期と繁忙期があります。でも、経営が傾けば閑散期も営業に回って、買ってもらおうと努力しなくちゃいけなくなります。ずーっと働かなきゃいけませんけど、経営者は手を出さず、働けと言うだけです。

 

そういう、動かない経営者から労働者を守るためにも、ぜひ上のような労働基準法に改正して欲しいです。大前提としてあるのは、以下の項目です。

  • 残業が月80時間を超えると死ぬ可能性が高まる
  • 好きな仕事は上限無しでやりたい
  • 芸術性のあるもの(芸能人、芸術家など)は、時間が許す限り仕事したい

サラリーマン的な労働者の多くは、好きで仕事をしているわけではないと思います。生活をするためにお金を稼ぐ、そのために仕方なく働いてるだけなんじゃないかって。だからこそ、経営者はそれをネタに奴隷として労働者を無限に使って、死んだり辞めたら安い労働力を新しくゲットするわけです。

 

そういう人が多いと思うからこそ、プライベートの時間を作れる法律にするべきだと思います。脳に入力がなければ、新たな商品の開発もできません。新しい出会いが必要だし、休んだりリフレッシュしなきゃいけないんです。新しいことにチャレンジしたり。

 

だからこそ、労働時間を制限しなければ、日本はタダの奴隷国家です。

 

さいごに

個人的には、2.の、閑散期は早く帰ったり休んだり、繁忙期は、ギリギリまで残業する、が一番いいと思います。柔軟性が高いので経営者にすれば余計なお金を払わず集中投資できますし、労働者にとっては休みが取りやすいです。

 

本物の経営者はゲスの極みなので、5.にして労働者全員を奴隷にして使い捨てすると思います。

 

さて、こういう改正案、自民党国会議員さんはもう作ってくれてるんでしょうか?

 

bokeboke

ブラック企業と精神的な健康と

私が勤務してる会社は、数年前からブラック企業です。いえ、何十年も前からかも。

 

わたしの経歴

入社から数年は事務所で仕事をしてました。その後十数年は営業で外回りをしてます。

 

事務所にいたころは、仕事がたまったり、理解できずに進めてた仕事が遅れて朝まで仕事したりしてました。

 

変わって、営業では、朝早くからお客さんに呼ばれたりしていましたけど、人数が多いからそれほど残業がありませんでした。1日1時間もすれば片付いてました。

 

数年前

突如、人員カット。うちの部署は人が半分になっちゃいました。夕方に帰社してから営業資料を夜遅くまで作る日々になり始めました。もうへとへとで、ミスを連発。ミスのカバーもしなきゃで時間がとられて、ドンドン手詰まりになりました。年間500時間の残業がわたしの心の限界を越えさせました。ちなみに、会社の条件は320時間。ネットやニュースで見る、月100時間オーバーから見れば、過労死ラインの月80時間も越えてない!かもだけど、ルールは45時間。それを破ってる時点で、うちの会社は犯罪者です。

 

上司に人員を一人でも増やしてほしいとお願いしても、答えはいつも同じです。

 

【それでいくら儲かる?儲かるなら雇ってやる】

わたしがいる業界は、販売額が増えないし減らないし、営業して売上がどうにかなる会社じゃないです。業界に縛られてる間は。なので、当然、増やせません。人を増やせば経費が増えて、早く家に帰られても、実はうちの会社には売るものがほとんどないから新規開拓なんて効率悪いし、実際に興味をもつ人なんていない。。魅力的じゃない会社です。

 

改めまして、もうからないから人は増やせません、ということです。当然ですかど、それでもお客さんは待ってくれないので、対応を続けます。上司は、長時間労働を見て見ぬふりです。

 

限界を越えたので

先日のブログにも書きましたけど、我慢の限界でした。駅のホームにホームドアが無かったら飛び込んでたかも、くらい追い込まれてました。もしくは、どこかで犯罪でもするか?って。いつ号泣してもおかしくないくらいの、心の不安のたまりっぷりでした。

 

そこで、転職を決意します。

 

転職サイト

ハローワークに行く時間もないので、とりあえず、MIIDASのマイナビ転職に登録しました。

今住んでる市町村内
今の給料から100万円マイナスまで。
技術系
週休2日
そんな条件にしました。

 

MIIDASでのオファー年収は618万円!高い!わたしにそんなに価値があるの?とビックリ。2日後には728万円!期待できる?!

 

残念な結果

一週間がたちました。来る求人は決まってます。

コンビニのオーナー
便利屋のオーナー
派遣会社
今の住んでる市町村外
リクルート
歩合の営業
 

適職を選んで転職をマッチングするはずなのに、全然マッチしてないf(^_^;

 

完全に、企業が人不足で人を集めてるだけ!です。

 

当然ですけど、応募はしません。ごめんなさい。忙しいし。 

 

小中高校で労働基準法

教育で、労働基準法などの関連法を教育してほしいです。なにも知らずに会社に雇われると、都合使われる奴隷にしかなれません。

 

ぜひ、労働基準法などの教育、拡散してほしいです!

 

bokeboke