日産ノートe-POWERを妄想してみた。

日産ノートe-POWERがスゴい！と耳にしたので、まずは妄想してみました。

どうやって走るの？

エンジンで発電したエネルギーを電池に貯めて、そこからモーターを回して走るようです。

1.2リッターエンジンで本当に2リッターターボ並のトルクなの？

まずは、2リッターターボエンジンの情報を探します。

スカイラインに搭載されていますが、350Nm。

ノートは254Nm。

こんなインチキは許されないのでは？

電池が切れて走らなくなるんじゃ？

電池の容量は、1470Whのようです。

フルパワーで計算します。リーフ同等のモーターだそうなのでリーフの80kWから計算すると、80000Wなので電池からだけでフルパワーで走れるのは0.018時間。つまり、一分ほどです。

ということは、負荷の大きい高速道路だといつも発電しながら走り続けることに。エンジン出力が58kWほどなので、電池がからっぽになると2割りくらい走らなくなることに。。つまり、モーターがフルパワーではなくなるということです。電気の変換ロスもあるので、もっと走らなくなるかも。

 という妄想

です。実際に乗れば困ることもなく走るかもしれません。

ぜひ乗ってみたいです。

bokeboke

上司の有給休暇を取らせない小言と対策

上司が有給休暇を取らせない違法な小言をズバリ書きます。

1. 仕事を終わらせられるなら
2. 仕事を終わらせてから
3. 他の人が働いてるのに
4. 他の人は休みをとってないのに
5. 有給休暇は病気や怪我になってたくさん休むときに使うもの
6. 俺たちが使えなかったのに、なんでお前たちに使わせるのか

いずれも、私たちサラリーマンには関係ない話なので、無視しましょう。無視しないと、社会がおかしくなります。他のサラリーマンに迷惑をかけます。そして何より、私たち自身、が困ります。

会社が有給休暇を拒否できるのは、理由があるときだけです。

有給休暇の拒否を会社はする権限はない | 労働問題相談室

つまり、普段なら拒否できないことになります。

なんてこうなるの？

• 経営者の無知
• 遵法精神の欠落=犯罪者
• 中間管理職がそう教育されてる
• 中間管理職のひがみ

です。改善策は、

• 労働基準監督署に飛び込んで対応してもらう
• 有給休暇を手順通りにしれっと取る

しかありません。経営者を教育するのは難しいですから。

みんなでしれっと申請して、しれっと休みましょう！

bokeboke

1000記事によせて

このブログが1000記事を達成しました。

皆様、ご覧いただき、ありがとうございます。

多くがMVNO(IIJmio、UQmobile、フリーテル)の速度測定ですが、もうやってません(＃￣З￣)

今も変わらず、auだけで利用してますし、MVNOを使うつもりはありません。

個人的に気に入ってる記事は、12時から13時までを測定した記事と、１日を測定した記事です。閲覧数は全然伸びませんでしたd( ﾟεﾟ；)

そんなに濃い記事はありませんけど、それでもアドセンスでGoogleさんからお金をいただいたし、Amazonさんからも5000円いただいたし、本当に良い経験になりました。

サラリーマンなので経営として責任をもって担当したことがなかったので、小さな経営を経験したことで何をするべきかが感じられたと思います。

11月までに1000記事を越えたということは、仕事が少しは楽になったということです。もうちょっとだけ頑張りますね。

bokeboke

やっぱり、年度末はやめよう

年度末があると、色々大変なんでやめませんか？

個人的な問題

• 年度末の売り上げ繁忙期が忙しすぎる。
• 確定申告(3月15日頃？)が年度末の売り上げ繁忙期に当たるので、やりたくない。
• 子どもがいると、年度またぎが地獄。
• 決算セールがあっても行けない。
• 決算で銀行や道路が混み合う。
• 雪山にスキーに行きたくても、忙しすぎていけない。
• 有給休暇が4月1日更新だと、有給休暇を使い切れない。使いにくい。

ぱっと思いつくくらいだとこれくらいです。他にはなさそうですけど、全てが3月に集中するのは、無理、無駄、ムラの王様ですよね。仕事の平均化というか、平滑化というか、バラして効率よく動くようにするべきですよね。

会社の決算を12等分する

素人考えだと、各社の決算を12ヶ月に均等割すれば、決算の報告など税金の処理が分割されて、3月に合わせた公務員の配置が不要になります。もちろん、一時的な雇用もあるでしょうけど、今いる人間でやるのが一番だ！って言われることがあります。まさにそれですよね。

決算が分散されれば、決算セールにも行きやすくなります。

新人を雇うのは4月で一括でいいですけど、有給休暇が4月1日でも12分の11は3月4月をまたがないんで楽勝。もちろん、決算は自社だけなので、他の会社の影響を受けないので、ワイワイ言われることもなく、コツコツと仕事ができるんじゃ？

という素人考えです。法律とか知らないけど、こういうのってどうでしょう？

bokeboke

無線LANのSSIDを探して光回線訪問販売

驚きました。そんな販売方法、あるんですね。

無線LAN、使ってませんか？

訪問販売は、そこから始まった(かどうかは分からない)。

けど、無線LANの環境を良くしませんか？ということで、ある光回線の訪問販売、訪問営業が私の知るの家(Aさんとします)にやってきたそうです。

胡散臭すぎる営業トークと手法

Aさんが素直に契約後、営業マンが契約書だけでなくユーザーに渡すべき重要事項の書かれた書類まで持ち帰ったそうです。

さらに、Aさんのおうちはその光回線が来てるエリアにも関わらず、回線が来るまでには4か月かかると言われたそうです。

• 現在使用中のフレッツ光の違約金は負担します、と口では言いつつ、契約書は3ヵ月分の料金無料サービス。
• フレッツ光の違約金が3万円。新しい契約の月額は5900円なので、18000円の料金割引だけ。つまり、12000円は自分の手出し。

 と、胡散臭いことが続き、たまたま通りかかった私が相談に乗って、怪しすぎるから解約を、ということで話を進めてもらうこととなりました。

運がよかった、対大企業

大企業の光回線の訪問勧誘ということもあり、解約はスムースに行われました。このまま拒否られたら裁判か…なんて心配していたので、一安心です。

話の中で出てきた、無線LANの利用状況はその営業マンの常套手段なのかもしれませんが、それを探して口実にして営業に入ってくる可能性は十分にあります。

もし、そういう訪問販売があった場合は、まずは断って、自分で調べましょう。

今どきの光回線はどこに入っても五十歩百歩ですから、特別遅くなっちゃった場合を除けば、引っ越しする利点はあまりないですから。

bokeboke