わたしの勤務先のお話です。 お盆の休みに5日分を強制的に割り当てる、法律の意図を無視した取得になりました。 money-lifehack.com そもそも、これは有給休暇を取らない社員がかわいそうだから取れるように仕様ってことで強制的に取らせるものですよね。 と…

わたしたちサラリーマンは、時間決めで働いてます。 おおざっぱに書くと、 8時間勤務 月給制 です。もちろん、歩合制の人もいますが割愛します。 8時間勤務の月給制の場合、会社にそれなりの仕事があることが前提で雇います。それなりの仕事＝売り上げ、利益…

移動時間は労働時間に入るのか？ | 就業規則の竹内社労士事務所 労働基準監督署からの是正勧告と指導の対応について、引き続き書いていきます。 ちなみに上のリンクですが、仕事中の移動については労働にならない、と言う話は会社からされた、同じ内容の小ネ…

災害だ、って気象庁が言ってるのに、いまだに『甲子園でやる！』と言ってる高校球児。 次の条件を満たしてから出直して欲しいです。 保護者は、熱中症で生徒が倒れても命の保証はいらない、救急車を要請しない、周囲の病院も使用しないと誓約書にサインする…

労働基準監督署からの質問 監督署から質問があったので、まずはメモ。 第三者の記録 セコム？の入場、出場のデータと勤務時間を照会してほしい、照合してほしいと労働基準監督署にお願いしました。 結果 監督署から会社に確認したところ、入場、出場の記録は…

bokeboke-chan.hatenadiary.jp また労働基準法違反申告書のお話です。 話がまとまりつつあるので、自分なりにメモしました。 法的な根拠 労働基準法には該当するところが無し。あくまでも36協定。 会社の外で働いた場合は、場外が1時間なら場内が8時間、場外…

勤務先があまりにブラックなので、労働基準法違反申告書を労働基準監督署に提出してきました。 ブラック企業とは、個人的には『長時間労働を黙認している』企業だと思っていました。もちろん、残業代の未払いも含めて。 でも、今回はそんな重い思いが通用せ…